Gestion des Carrières & des Compétences

Gestion des Carrières et des Compétences

La rotation du personnel est importante dans beaucoup de compagnies du secteur, Groupe Infodis se distingue sur le marché de l’IT par sa politique RH et de carrière de ses collaborateurs. Les ratios clés, présentés ci-dessous, attestent de la qualité de la structure professionnelle à taille humaine, qui anime l’entreprise.

 

Pour nous, servir nos clients, c’est connaître personnellement les hommes et les femmes, qui délivreront les services de pointe qui nous sont confiés, et c’est un bien précieux. Le moteur de notre entreprise repose sur le facteur humain et nous sommes attachés à le cultiver au maximum, nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre sens du service.

Schéma Gestion de Carrières & des Compétences

La considération des collaborateurs, la connaissance des intervenants et la politique d’évolution sont au centre d’une relation personnelle de valeur. Groupe Infodis dispose d’une équipe de managers stables, soudés et complémentaires qui favorise une proximité réelle avec leurs collaborateurs, moyennant seulement deux niveaux de hiérarchie entre chaque intervenant et la Direction Générale.

Groupe Infodis anime sa politique de recrutement au travers des canaux suivants :

  • Cooptation via collaborateurs : 25 %
  • Candidatures spontanées & réseaux sociaux : 25 %
  • Partenariat Ecoles : 20 %
  • Relations APEC & Pôle Emploi : 20 %
  • Cabinets de recrutement : 10%
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Documentation

Plaquette 2017