Une organisation instaurant une démarche RSE fait en sorte que son modèle soit économiquement viable, sans avoir de répercussions négatives sur la société au sens large (population, environnement, etc.). La RSE est un complétement liée à la marque employeur, nous valorisons notre marque employeur par le respect des valeurs de la charte RSE.
« La RSE est un cercle vertueux qui intègre de façon volontaire, au cœur de notre culture d’entreprise, des préoccupations sociétales et environnementales devenant prioritaires dans notre stratégie de développement » – Stéphane CLEMENT, Président Groupe Infodis
• Performance opérationnelle et QVT
• Contribution sociétale
• Préservation de la planète.
« Chaque collaborateur adhère et se conforme à la RSE. C’est important. Ce sont des engagements et des valeurs partagées. »
– Stéphane CLEMENT, Président Groupe Infodis
Infodis s’engage pour une démarche RSE décidée et dynamique. Nous lions la RSE à notre marque employeur, dans le but de valoriser le respect des valeurs de notre charte RSE.
Du 22 au 23 septembre 2022, Infodis organise pour la première fois un séminaire basé sur la RSE. Le thème : la relation entre la croissance économique, l’attractivité des talents
et la RSE. Nous avons organisé des conférences, ateliers et activités autour de ce thème avec des experts.
Le développement durable constitue un enjeu stratégique pour INFODIS. Il implique l’introduction de nouvelles pratiques managériales, la mise en place d’une stratégie
et d’un mode d’organisation différent visant à créer de la richesse tout en préservant l’environnement et en contribuant au progrès social.
La RSE a un rôle stratégique au sein de la politique RH. Elle permet à travers ses différents piliers d’améliorer l’expérience collaborateur dans notre organisation.
Nous avons à cœur de créer un collectif engagé en garantissant une employabilité durable et une équité de traitement, tout en offrant des conditions de travail positives à travers une politique QVT adaptée à notre activité et en s’appuyant sur un système de management de la performance individuelle.
« Pour être en mesure de garantir nos engagements de résultat, nous réalisons l’essentiel de nos prestations avec des ressources internes… » – Karelle BROZYNA, Directrice Ressources Humaines
« L’efficacité de notre stratégie de recrutement basée sur la RSE repose
directement sur sa médiatisation. » – Maëva IGUENANE, Responsable Service Recrutement
Les candidats recherchent des entités avec lesquelles ils partagent des valeurs et une vision commune, afin de s’y engager pleinement. Notre politique anti-discrimination est très fournie en matière de mixité sociale, d’égalité homme/femme et d’inclusion du handicap.
« Chez Infodis, nous croyons beaucoup à cette mutation du marché et à la transformation des cultures dans l’entreprise, pour cela nous investissons dans des POEI exclusivement féminines ! » – Maëva IGUENANE, Responsable Service Recrutement
Mécénat : Infodis IT est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
« Les Services
Généraux ont un rôle très important dans la politique RSE » – Mélanie ZIVERI, Responsable Services Généraux
• Installation de bac de tri sélectif afin d’encourager au maximum le recyclage avec la société ELISE ainsi que recyclage de composants numérique.
• Réduction de la consommation de papier et restrictions d’impression
• Participer au développement économique local en choisissant des prestataires locaux
• Instaurer des livraisons directes chez le client afin de réduire notre empreinte carbone
• Travaux d’économies d’énergie en rénovant l’ensemble de nos menuiseries sur notre siège social
• Phase d’électrification de notre parc automobile, dans la mesure de possible nous remplaçons nos véhicules thermiques en hybride ou électrique afin de réduire efficacement notre empreinte carbone