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🙂 Convivialité 🙂

Pourquoi Infodis ? La transformation digitale doit être une opportunité pour tous. Une approche attentive des ressources et relations humaines basée sur le respect des collaborateurs et l’accompagnement terrain / carrière, l’acquisition permanente de compétences, des formations diplômantes, des plans concrets d’évolution, l’engagement durable de la stabilité des équipes. L’ADN de Groupe Infodis n’est donc pas seulement technologique, il est aussi de mettre l’humain au cœur du projet d’entreprise.
Vighen Papazian
Vighen Papazian
Président Groupe Infodis
Pourquoi nous rejoindre? Notre principale richesse réside dans les hommes et les femmes qui portent nos prestations au service de nos clients. Au cours de ces trois dernières années, Groupe Infodis a doublé ses effectifs. 45 % des collaborateurs ont une ancienneté moyenne de 5 ans. 95% des contrats sont en CDI. L’entreprise a versé une prime exceptionnelle, en février 2019, à tous les salariés dont la rémunération était inférieure à 2 501 euros mensuels brut [« prime Macron »]. La participation des salariés a doublé en 2018 par rapport à l’année précédente (750 000 euros contre 345 000).
Stéphane Clément
Stéphane Clément
DG Groupe Infodis

Nos Valeurs

Groupe Infodis a fondé sa politique de Ressources Humaines sur deux principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait. Ces principes s’appuient sur des valeurs fortes, qui dessinent le profil des talents d’Infodis et forgent l’identité du Groupe. Ainsi, quel que soit leur niveau hiérarchique, les 500 collaborateurs d’Infodis partagent au moins ces valeurs fondamentales :

L'égalité Femmes/Hommes

Infodis publie son nouvel index Ă©galitĂ© Femmes/Hommes pour l’annĂ©e 2021 avec une note de 85/100 contre 78/100 en 2020. 

Notre Groupe réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes malgré un secteur d’activité où la présence des femmes se fait rare. Nous avons d’ailleurs initié une POEI 100% féminine (préparation opérationnelle à l’emploi individuel). La POEI  est un dispositif permettant à un demandeur d’emploi de suivre une formation lui permettant d’acquérir des compétences pour lequel une offre d’emploi a été déposée par un employeur.   

Responsabilité Sociétale Environnementale

Notre politique RSE

Un enjeu stratégique pour INFODIS: Nouvelles pratiques managériales. Une nouvelle stratégie pour créer de la richesse tout en préservant l’environnement et en contribuant au progrès social.

Niveau Silver

60/100
2019

Fournisseurs dans notre secteur

Top 20%
2019

Tous secteurs confondus

Top 15%
2019

La direction s'engage :

Contre toutes formes de discriminations face à l’emploi, que ce soit sur l’âge, le sexe, l’origine (sociale, ethnique, culturelle), le handicap mais aussi les diplômes.

A développer une plus grande mixité au sein de notre entreprise en recrutant des hommes et des femmes avant tout pour leur potentiel, leur personnalité et leur sens de l’engagement.

A accompagner nos collaborateurs dans leurs Ă©volutions au travers d’une politique de formation  active, d’un management de proximitĂ© et d’une gestion des carrières.

A sensibiliser et  impliquer chacun des collaborateurs, sous-traitants et fournisseurs susceptibles de gĂ©nĂ©rer, de par leur activitĂ©, des impacts sur l’environnement.

A soutenir des associations humanitaires, organiser des journées de soutien pour sensibiliser nos collaborateurs.

Communiqué de presse API