Vie de l’entreprise

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🙂 Convivialité 🙂

Pourquoi Infodis ? La transformation digitale doit être une opportunité pour tous. Une approche attentive des ressources et relations humaines basée sur le respect des collaborateurs et l’accompagnement terrain / carrière, l’acquisition permanente de compétences, des formations diplômantes, des plans concrets d’évolution, l’engagement durable de la stabilité des équipes. L’ADN de Groupe Infodis n’est donc pas seulement technologique, il est aussi de mettre l’humain au cœur du projet d’entreprise.
Stéphane Clément
Stéphane Clément
Président Groupe Infodis

Nos Valeurs

Groupe Infodis a fondé sa politique de Ressources Humaines sur deux principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait. Ces principes s’appuient sur des valeurs fortes, qui dessinent le profil des talents d’Infodis et forgent l’identité du Groupe. Ainsi, quel que soit leur niveau hiérarchique, les 500 collaborateurs d’Infodis partagent au moins ces valeurs fondamentales :

L'égalité Femmes/Hommes

Infodis publie son nouvel index égalité Femmes/Hommes pour l’année 2023 avec une note de 86/100 au titre des données de 2022.

Indicateur écart de rémunérations : 36
Indicateur Ă©cart de taux d’augmentation : 20
Indicateur Ă©cart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 0

Notre Groupe rĂ©affirme son engagement Ă  promouvoir l’égalitĂ© entre les hommes et les femmes malgrĂ© un secteur d’activitĂ© oĂą la prĂ©sence des femmes se fait rare. Nous avons d’ailleurs initiĂ© une POEI 100% fĂ©minine (prĂ©paration opĂ©rationnelle Ă  l’emploi individuel). La POEI  est un dispositif permettant Ă  un demandeur d’emploi de suivre une formation lui permettant d’acquĂ©rir des compĂ©tences pour lequel une offre d’emploi a Ă©tĂ© dĂ©posĂ©e par un employeur.   

Responsabilité Sociétale Environnementale

Notre politique RSE

Un enjeu stratégique pour INFODIS: Nouvelles pratiques managériales. Une nouvelle stratégie pour créer de la richesse tout en préservant l’environnement et en contribuant au progrès social.

La direction s'engage :

Contre toutes formes de discriminations face à l’emploi, que ce soit sur l’âge, le sexe, l’origine (sociale, ethnique, culturelle), le handicap mais aussi les diplômes.

A développer une plus grande mixité au sein de notre entreprise en recrutant des hommes et des femmes avant tout pour leur potentiel, leur personnalité et leur sens de l’engagement.

A accompagner nos collaborateurs dans leurs Ă©volutions au travers d’une politique de formation  active, d’un management de proximitĂ© et d’une gestion des carrières.

A sensibiliser et  impliquer chacun des collaborateurs, sous-traitants et fournisseurs susceptibles de gĂ©nĂ©rer, de par leur activitĂ©, des impacts sur l’environnement.

A soutenir des associations humanitaires, organiser des journées de soutien pour sensibiliser nos collaborateurs.

Communiqué de presse API

Qualité

La politique Qualité de la Direction Générale est une déclinaison des ambitions d’Infodis IT avec la volonté permanente de renforcer la qualité des prestations. Ainsi Infodis IT est dans une démarche de certification ISO 9001: 2015 pour les activités suivantes :

 

 

« Ingénierie et support aux infrastructure IT et leurs utilisateurs. »

 

 

Infodis IT se donne les moyens d’assurer sa politique au travers de ses activités menant à de nombreuses vérifications périodiques :

  

· Surveillance de la qualité des prestations en infogérance et en projet
· Suivis de la qualité des prestations en assistance technique
· Enquêtes de satisfaction clients et collaborateurs
· Gestion des risques au niveau de la société, des processus et des prestations en mode projet et infogérance.
· Audits réguliers des processus
· Une stratégie Qualité basée sur l’amélioration continue

 

Ainsi, la bonne compréhension et la maîtrise des exigences de nos clients sont garanties par une forte implication et une grande motivation des équipes Infodis IT.

 

Engagement de la Direction Infodis